Pokolenie Z, pokolenie Millenialsów, pokolenie Y, boomerzy. To nazwy, które pewnie słyszał każdy z nas, jednak nie każdy wie, co one właściwie oznaczają. W naszym artykule skupimy się głównie na pokoleniu Z. Kim jest pokolenie Z? Czym się charakteryzuje? Jacy są ludzie tego pokolenia? I co jeszcze warto o tym wiedzieć? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszym artykułem.
Pokolenie Z – czym jest
Najprościej rzecz mówiąc pokolenie Z to grupa osób, która urodziła się między drugą połową lat 90. a końcem dekady XXI wieku. Różnie mówi się o dolnej granicy urodzeń. Niektórzy wskazują, że jest to rok 1993, inni, że 1996, a jeszcze inni, że 1990. Pokolenie Z nazywa się też czasem Gen Z, zoomersami, post-millenialsami albo iGen. Ogólnie rzecz ujmując, pokolenie Z jest następcą milenialsów, czyli pokolenia Y. Można również powiedzieć, że są to dzieci pokolenia X.
Pokolenie Z – charakterystyka
Największym znakiem rozpoznawczym zetki jest to, że należą do niego osoby, które od najmłodszych lat mają dostęp do najnowszych technologii. Głównie chodzi tutaj o dostęp do Internetu i smartfony. Niektórzy uważają, że dla tego pokolenia życie online jest dużo ważniejsze i ciekawsze od tego rzeczywistego. Przez to spora część osób kojarzy pokolenie Z dość negatywnie.
Globalizacja
O pokoleniu Z jednak krąży jeszcze więcej negatywnych opinii. Często słyszy się o tych ludziach, że są bardzo roszczeniowi, kreują swoje życie na bezproblemowe i proste, lubią mieć wszystko podane pod przysłowiowy nos. To pokolenie charakteryzuje się również przesadnym narzekaniem i chęcią dążenia do jeszcze większych ułatwień. Warto jednak pamiętać, że bardzo podobnie mówiło się o millenialsach.
Pokolenie Z żyje w czasach globalizacji. Dzięki temu ma bardzo ułatwiony dostęp do wielu technologii. Przede wszystkich chodzi tutaj o transport, poznawanie nowych kultur, dostęp do różnego rodzaju usług oraz produktów z niemal całego świata.
Styl życia
Zetki stale udzielają się w różnego rodzaju mediach społecznościowych i to właśnie tak często inspirują się i uczą. Są na bieżącą z aktualnymi trendami, na przykład w kontekście mody. Kładzie duży nacisk na aktywność fizyczną, diety i zdrowy styl życia. Ważna jest dla nich ekologia.
Kompetencje społeczne, praca i nauka
Warto również wspomnieć, że osoby z pokolenia Z już od najmłodszych lat działa pod presją czasu. Często równocześnie uczy się i pracuje. Relacje międzyludzkie najczęściej utrzymują w formie online. Z jednej strony oszczędza to tak cenny czas, a z drugiej niejako upośladza zawieranie znajomości w życiu realnym.
Pokolenie Z na rynku pracy
Najstarsi przedstawiciele pokolenia Z właściwie dopiero zaczęli wchodzić na rynek pracy. Nie można więc powiedzieć, że się na tym rynku utrzymują. Jeśli chodzi o poznanie pokolenia Z w kontekście rynku pracy, to możemy opierać się jedynie na prognozach. Wraz z upływem czasu może okazać się, że przewidywania się nie sprawdzą, jednak nie możemy stwierdzić tego w stu procentach.
Rynek pracy nie jest żadną barierą nie do pokonania dla pokolenia Z. Osoby te mogą właściwie pracować, gdzie tylko chcą. Na ich korzyść działa głównie rozwój IT oraz kontakty z całego świata. Zetki nie mają praktycznie żadnego problemu z technologią i Internetem, dlatego głównie odnajdują się w branży IT czy PR-u.
Dla tych ludzi ważna jest szybkość oraz praktyczność. Lubią rzeczy, dzięki którym mogą oszczędzać czas. Szybko, czasem pochopnie oceniają, że coś jest negatywne, albo zupełnie odwrotnie. To czasem stanowi pewien problem, a przyszli pracodawcy muszą jakoś sobie z tym radzić, choć oczywiście nie jest to proste.
Prognozy wskazują, że trudno będzie zatrzymać przedstawicieli zetki w jednej firmie. Lubią oni pracować ta, gdzie zapewnione i będą interesujące zadania i możliwość ciągłego rozwoju.
Warto wspomnieć, że pokolenie to nie zdaje sobie do końca sprawy czym jest poufność informacji, która często wymaga jest w miejscach pracy. Wielu pracodawców tych osób, stanie przed trudnym zadaniem właśnie z tym związanym.
Pracodawcy będą mieli również inne problemy związane z pokoleniem zetki. Przede wszystkim będą musieli dążyć do ich okiełznania. Do uspokojenia młodej, często niepokornej osoby. Pracodawcy powinni pamiętać, aby obrać odpowiednią strategię do pracy z nimi. Ta strategia może sprawić, że grupa ta stanie się naprawdę świetnymi pracownikami. Aby jednak powiedzieć o tym z pełnym przekonanie, musimy poczekać na to jeszcze kilka lat.
Podsumowanie
Przypomnijmy, że pokolenie Z to grupa osób, która urodziła się w latach 1990/1996 – 2012. Osoby te dorastały z dostępem do najnowszych technologii i nie mają żadnych problemów z czerpaniem informacji z Sieci. Sprawnie żyją zarówno w świecie online, jak i tym rzeczywistym. Pokolenie Z umie działać pod presją czasu i bardzo ważny jest dla nich czas. Jest ambitne, dąży do wyznaczonego celu, lubią ciągły rozwój oraz ważna jest dla nich możliwość nauki oraz zdobywanie nowych kompetencji.
Osobiście bardzo ciekawi mnie ten temat pokoleń. Super, że o tym napisaliście artykuł 🙂